ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Design of Adaptive Organizations: Models and Empirical Research

دانلود کتاب طراحی سازمان های تطبیقی: مدل ها و تحقیقات تجربی

Design of Adaptive Organizations: Models and Empirical Research

مشخصات کتاب

Design of Adaptive Organizations: Models and Empirical Research

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems 291 
ISBN (شابک) : 9783540178347, 9783642615924 
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 
سال نشر: 1987 
تعداد صفحات: 150 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب طراحی سازمان های تطبیقی: مدل ها و تحقیقات تجربی: است



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Design of Adaptive Organizations: Models and Empirical Research به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب طراحی سازمان های تطبیقی: مدل ها و تحقیقات تجربی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب طراحی سازمان های تطبیقی: مدل ها و تحقیقات تجربی



طراحی سازمان توسط بسیاری از نویسندگان در تئوری مدیریت و سازمان مورد بحث قرار گرفته است. آنها گزاره های شهودی و تجویزی را به دست آورده اند که نشان می دهد بهترین طراحی سازمان به شرایط محیطی بستگی دارد. اما مطالعات آنها که نظریه اقتضایی نامیده می شود، بیشتر مبتنی بر تحقیقات تجربی است. بیشتر \"گزاره ها\" فقط به عنوان استنتاج از نتایج آنها استخراج می شوند. از سوی دیگر، مدل‌های نظری تصمیم «سازمان‌ها» در محیط تصادفی توسط برخی از اقتصاددانان و دانشمندان مدیریت مستقل از نظریه اقتضایی مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. در این کتاب جنبه های مهم مسائل طراحی سازمان به عنوان مسائل تصمیم گیری آماری در چارچوب تئوری مدیریت و سازمان تدوین شده است. بخش اول این کتاب مشکلات تطبیقی ​​کوتاه مدت طراحی سازمان را تحلیل می کند. بخش اول شامل توضیح گسترده ای از ایده ها و نتایج منتشر شده در مجلات حرفه ای است و من می خواهم از داوران ناشناس مجلات زیر تشکر کنم: Behaviormetrika، Human Relations، Behavioral Science. بخش دوم این کتاب یک فرآیند انطباقی بلندمدت در سازمان را در نظر می‌گیرد و قبلاً به شکل فعلی چهارم منتشر نشده است، اگرچه نسخه‌ای از این بخش قرار است در مجله دپارتمان هنرهای لیبرال، مارس 1987 منتشر شود. دانشگاه توکیو نتایج بخش اول و دوم توسط تحقیقات تجربی بر روی شرکت های ژاپنی در بخش سوم پشتیبانی می شود. این تحقیق توسط شرکت نیپون تلگراف و تلفن عمومی (NTT) حمایت مالی شد. من این را با سپاس می پذیرم.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Organization design has been discussed by many authors in management and organization theory. They have obtained intuitive and prescriptive propositions appealing that the best organization design is contingent on the environmental conditions. But their studies, called contingency theory, are mostly based on empirical research. Most of the "propositions" are drawn as only inferences from the results of them. On the other hand, decision theoretic models of "organizations" in the stochastic environment have been studied by some economists and management scientists independently of contingency theory. In this book, important aspects of organization design problems are formulated as statistical decision problems in the framework of management and organization theory. Part One of this book analyzes a short-run adaptive problems of the organization design. Part One contains an expanded exposition of the ideas and results published in the professional journals, and I would like to thank the anonymous reviewers of the following journals: Behaviormetrika, Human Relations, Behavioral Science. Part Two of this book considers a long-run adaptive process in the organization, and has not previously been published in its IV present form, although a version of this part is to appear in Journal of the Department of Liberal Arts, March 1987, The University of Tokyo. The resul ts of Part One and Part Two are supported by the empirical research on Japanese firms in Part Three. This research was financially supported by Nippon Telegraph and Telephone Public Corporation (NTT). I acknowledge this gratefully.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-VI
Introduction....Pages 1-4
Front Matter....Pages 5-6
The Model....Pages 7-22
Efficient Organizational Design....Pages 23-38
Some Managerial Problems....Pages 39-46
Front Matter....Pages 47-48
Management Systems of Innovation....Pages 49-62
Front Matter....Pages 63-64
Implications for Organization Theory....Pages 65-74
Empirical Research on Japanese Firms....Pages 75-94
Back Matter....Pages 131-143




نظرات کاربران