Human Resource Accounting: Advances in Concepts, Methods and Applications

ویرایش: 3 
نویسندگان: Eric G. Flamholtz (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781461379409, 9781461563990 
ناشر: Springer US 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 392 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 41 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 56,000

با به روز رسانی کتاب از آخرین انتشار آن در سال 1985، این ویرایش جدید از کار برجسته در مورد حسابداری منابع انسانی به طور اساسی اصلاح شده است تا وضعیت فعلی این رشته را تا اواخر دهه 1990 منعکس کند. اقتصاد بسیاری از کشورها به طور فزاینده ای تحت سلطه بخش های مبتنی بر دانش یا اطلاعات است که توسط پرسنل بسیار آموزش دیده و متخصص هدایت می شوند. در حالی که سرمایه فیزیکی در گذشته از اهمیت اقتصادی بالایی برخوردار بود، ویژگی متمایز اقتصادهای نوظهور پسا صنعتی، اتکای فزاینده به سرمایه انسانی و فکری است. اهمیت فزاینده سرمایه انسانی به عنوان عامل تعیین کننده موفقیت اقتصادی در هر دو سطح اقتصاد کلان و اقتصاد خرد، نشان می دهد که شرکت ها باید با این واقعیت اقتصادی جدید سازگار شوند. به طور خاص، اگر سرمایه انسانی یک عامل کلیدی برای موفقیت سازمانی است، سرمایه گذاری در آموزش و توسعه کارکنان برای بهبود عملکرد جزء حیاتی این موفقیت است.
این تغییر گسترده اجتماعی-اقتصادی بر نیاز روزافزون به اندازه گیری و تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی در هنگام تصمیم گیری های مدیریتی و مالی تاکید می کند. با این حال، تصمیمات مهم منابع انسانی شامل استخدام، آموزش، پاداش، بهره وری و موارد دیگر اغلب در غیاب اطلاعات خاص در مورد هزینه ها و مزایای مختلف این انتخاب های خاص اتخاذ می شود. حسابداری منابع انسانی ابزاری مدیریتی است که با اندازه گیری هزینه های جذب، استخدام، جبران خسارت و آموزش کارکنان می توان از آن برای به دست آوردن این اطلاعات ارزشمند استفاده کرد. می توان از آن برای ارزیابی برنامه های آموزشی کارکنان، افزایش بهره وری و بهبود تصمیم گیری مدیریتی در مورد ترفیع، انتقال، اخراج، جایگزینی و جابجایی استفاده کرد. به عنوان مثال، مطالعات موردی نشان می دهد:

• چگونه یک شرکت بیمه یک برنامه آموزشی را برای تسویه کنندگان خسارت ارزیابی کرد و دریافت که به ازای هر یک دلار خرج شده، دو دلار برمی گرداند.
• چگونه یک مطالعه حسابداری منابع انسانی نشان داد که زیان یک شرکت الکترونیکی از گردش کارمندان برابر با درآمد جدید یک سال است و چگونه شرکت برنامه ای را برای کاهش گردش مالی آغاز کرد.

ویرایش سوم وضعیت فعلی هنر حسابداری منابع انسانی را با (1) بررسی مفاهیم و روش های حسابداری برای افراد به عنوان منابع انسانی ارائه می کند. (2) توضیح کاربردهای فعلی و بالقوه حسابداری منابع انسانی برای مدیران منابع انسانی، مدیران خط و سرمایه گذاران؛ (3) تشریح تحقیقات، آزمایشات و کاربردهای حسابداری منابع انسانی در سازمانها. (4) در نظر گرفتن مراحل مربوط به توسعه یک سیستم حسابداری منابع انسانی؛ و (5) بحث در مورد برخی از جنبه های باقی مانده از حسابداری منابع انسانی که نیاز به تحقیقات بیشتر دارد.

Updating the book since its last publication in 1985, this new edition of the landmark work on human resource accounting has been substantially revised to reflect the current state of the field through the late 1990s. The economies of many nations are increasingly dominated by knowledge- or information-based sectors driven by highly trained and specialized personnel. Whereas physical capital was of the utmost economic importance in the past, the distinctive feature of the emerging post-industrial economies is an increasing reliance on human and intellectual capital. The growing importance of human capital as a determinant of economic success at both the macroeconomic and microeconomic levels dictates that firms need to adjust to this new economic reality. Specifically, if human capital is a key determinant for organizational success, then investment in the training and development of employees to improve performance is a critical component of this success.
This broad socioeconomic shift underscores a growing need for measuring and analyzing human capital when making managerial and financial decisions. Yet important human resource decisions involving hiring, training, compensation, productivity and other matters are often made in the absence of specific information about the different costs and benefits of these particular choices. Human resource accounting is a managerial tool that can be used to gain this valuable information by measuring the costs of recruiting, hiring, compensating and training employees. It can be used to evaluate employee training programs, increase productivity, and improve managerial decision-making regarding promotions, transfers, layoffs, replacement and turnover. Case studies illustrate, for example:

• How an insurance company evaluated a training program for claims adjusters and found that it would return two dollars for every one dollar spent.
• How a human resources accounting study revealed that an electronics firm's losses from employee turnover equalled one year's new income, and how the company initiated a program to reduce turnovers.

The third edition presents the current state of the art of human resource accounting by (1) examining the concepts and methods of accounting for people as human resources; (2) explaining the present and potential uses of human resource accounting for human resource managers, line managers and investors; (3) describing the research, experiments and applications of human resource accounting in organizations; (4) considering the steps involved in developing a human resource accounting system; and (5) discussing some of the remaining aspects of human resource accounting that require further research.

Front Matter....Pages i-xviii
Front Matter....Pages 1-1
Introduction: The Development and State of the Art of Human Resource Accounting....Pages 1-5
Front Matter....Pages 7-7
Uses for Managers and Human Resource Professionals....Pages 9-27
Uses in Corporate Financial Reporting....Pages 29-52
Front Matter....Pages 53-53
Measuring Human Resource Costs: Concept and Methods....Pages 55-78
First-Generation Accounting Systems for Human Resource Costs....Pages 79-118
Second-Generation Accounting Systems for Human Resource Costs....Pages 119-155
Front Matter....Pages 157-157
Determining Human Resource Value: Concepts and Theory....Pages 159-178
Monetary Measurement Methods....Pages 179-217
Nonmonetary Measurement Methods....Pages 219-230
First-Generation Accounting Systems for Human Resource Value....Pages 231-247
Second and Third Generation Accounting Systems for Human Resource Value....Pages 249-281
Front Matter....Pages 283-283
Designing and Implementing Human Resource Accounting Systems....Pages 285-298
Applications for Improving Management, Training, and Personnel Decisions....Pages 299-319
Developing an Integrated System....Pages 321-348
Recent Advancements and Future Directions in Human Resource Accounting....Pages 349-358
Back Matter....Pages 359-390