Frischer Wind in der Fabrik: Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen

انطباق پذیری شرکت ها یک عامل موفقیت در رتبه برتر است. با این حال، تغییرات سازمانی اغلب به جنبه های فردی مانند کار گروهی یا فرآیندهای تجاری محدود می شود. از سوی دیگر، آنچه مورد نیاز است، دیدگاه کلی است - که طراحی ساختارها با تغییر فرهنگ سازمانی از طریق یادگیری مشترک ترکیب می شود. نویسندگان توضیح می دهند که چگونه می توان بر مقاومت غلبه کرد، چگونه روش های سنتی تفکر و الگوهای عمل را می توان تغییر داد و چگونه قوانین جدیدی را می توان برای ساختارهای تغییر یافته توسعه داد. این بینش از کار تغییر عملی در چهار شرکت متوسط ​​به دست آمد. کتابی برای دست اندرکاران تجارت و همچنین برای دانشمندانی که با توسعه سازمانی سر و کار دارند.

Die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen ist ein Erfolgsfaktor ersten Ranges. Organisationaler Wandel bleibt aber oft auf Einzelaspekte wie Gruppenarbeit oder Geschäftsprozesse beschränkt. Gefordert ist dagegen der Blick auf das Ganze - darauf, daß die Gestaltung von Strukturen mit der Veränderung von Unternehmenskultur durch gemeinsames Lernen verbunden wird. Die Autoren beschreiben, wie Widerstände überwunden, wie tradierte Denkweisen und Handlungsmuster verändert und wie neue Spielregeln für die veränderten Strukturen entwickelt werden können. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Veränderungsarbeit in vier mittelständigen Unternehmen gewonnen. Ein Buch für Unternehmenspraktiker sowie für Wissenschaftler, die sich mit Organisationsentwicklung beschäftigen.