Grundsätze der Personalplanung: Ausrichtung der Betriebsverfassung am Strategischen Human Resource Management

در قانون اساسی کار سال 1972، برنامه‌ریزی پرسنل به گونه‌ای تنظیم شده است که کارفرما موظف است شورای کار را به موقع و به طور جامع در مورد نیازهای پرسنلی فعلی و آتی و اقدامات مربوط به پرسنل و آموزش حرفه‌ای به اطلاع شورای کار برساند. آنها را با شورای کار در میان بگذارید. در عصر مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی پرسنل اهمیت استراتژیک جدیدی یافته است. این باید شناخته شود تا بتوان مشارکت نمایندگان کارمندان را در چارچوب قانون اساسی کار به روشی معنی‌دار ساختار BetrVG را فعال کرد. نویسنده نشان می دهد که برنامه ریزی پرسنل عملی است و با برنامه ریزی توسعه اشتغال نیز می توان به بهبود موقعیت رقابتی دست یافت.

Im Betriebsverfassungsgesetz 1972 ist die Personalplanung derart geregelt, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen und Maßnahmen der Berufsbildung rechtzeitig und umfassend zu unterrichten sowie mit dem Betriebsrat darüber zu beraten hat. Im Zeitalter des strategischen Management hat die Personalplanung eine neue, strategische Bedeutung gewonnen. Diese muss bekannt sein, um die Mitwirkung von Arbeitnehmervertretern im Rahmen der Betriebsverfassung sinnvoll ausgestalten zu können.

Martell Beck entwickelt Grundsätze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen. Der Autor zeigt, dass Personalplanung praktikabel ist und durch die Planung der Beschäftigungsentwicklung auch eine Verbesserung der Wettbewerbsposition zu erreichen ist.