Human Resource Development and Information Technology: Making Global Connections

تکنولوژی، افراد، مکان‌های کار الکترونیکی: اینها عناصری هستند که سازمان‌های در حال حرکت برای برآوردن نیازهای در حال تغییر کسب‌وکار با استفاده از فناوری برای ابداع فرآیندهای تجاری جدید، همسویی مجدد ساختارهای سازمانی و اجرای شیوه‌های مدیریت جدید استفاده می‌کنند. علاوه بر این، در اقتصاد جهانی اطلاعات امروزی آشکار شده است، مهم ترین منبعی که رهبران بازار را از دیگران متمایز می کند، استعداد انسانی است! کشورها، جوامع و سازمان‌ها ناگهان علاقه زیادی به توسعه ظرفیت‌های انسانی دارند که به آنها امکان رقابت در دنیای شبکه‌ای را می‌دهد. سازمان های در حال رشد موفق، توسعه ترکیبی فناوری اطلاعات و منابع انسانی را به عنوان اولویت اصلی خود قرار داده اند.
با کمک متخصصان منابع انسانی، سازمان‌ها باید جنبه‌های مربوط به افراد و مسائل فناوری را برای ایجاد یک محیط کار الکترونیکی مؤثر درک کنند. این مسائل در تقاطع رشته های علوم کامپیوتر، تحقیقات عملیات و توسعه منابع انسانی رخ می دهد. از آنجایی که این موضوعات پیچیده هستند، می توان آنها را از طریق همکاری بین رشته ای بین کارشناسانی که از طیف وسیعی از دیدگاه ها به آنها برخورد می کنند، درک کرد. توسعه منابع انسانی و فناوری اطلاعات:ایجاد ارتباطات جهانی چنین تلاش مشترکی را از سوی رهبران این حوزه ارائه می‌کند. این کتاب تغییراتی را توضیح می‌دهد که با ایفای نقش اصلی فناوری در توسعه منابع انسانی، رخ می‌دهند. روش ها و ابزارهایی را که سازمان ها می توانند برای ایجاد شیوه های خود برای توسعه حیاتی ترین منابع خود استفاده کنند، مقایسه می کند! علاوه بر این، نویسندگان مجموعه‌ای از پرسش‌های تحقیقاتی جالب را مطرح می‌کنند که به ما کمک می‌کند تا بیشتر بررسی کنیم که چگونه کشورها، جوامع محلی و سازمان‌ها سیستم‌های پویا برای توسعه یک مزیت رقابتی پایدار با استعداد انسانی ایجاد می‌کنند.

Technology, people, e-workplaces: these are the elements that fast moving organizations use to meet changing business requirements by using technology to invent new business processes, to re-align organizational structures, and to implement new management practices. Moreover, it has become apparent in today's global information economy, the most critical-indeed the primary-resource that distinguishes market leaders from everyone else is human talent! Countries, communities, and organizations are suddenly very interested in developing the human capacities that will allow them to compete in a networked world. Successful growing organizations have placed the combined development of information technology and human resources as their top priority.
With the help of human resource professionals, organizations must grasp the pertinent aspects of both people and technology issues to create an effective e-workplace. These issues occur at the intersection of the disciplines of computer science, operation research, and human resource development. Because these issues are complex, they can best be understood through cross-disciplinary collaboration among experts who approach them from a range of perspectives. Human Resource Development and Information Technology:Making Global Connections presents just such a collaborative effort from leaders in the field. This book describes the changes that are occurring as technology plays a more central role in human resource development. It compares methods and tools that organizations can use to create their own practices for developing their most critical resource-people! In addition, the authors pose a set of interesting research questions that will help us further explore how countries, local communities, and organizations build dynamic systems for developing a sustained competitive advantage with human talent.