Outplacement in der Praxis: Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten

تطبیق تقاضا برای نیروی کار با وضعیت اقتصادی فعلی در آینده به یک امر عادی تبدیل خواهد شد. بنابراین، شرکت‌های بیشتری در حال بررسی جایگزینی در سناریوهای کوچک‌سازی هستند. کار مدرن منابع انسانی فقط به کارمندان شرکت محدود نمی شود، بلکه از کسانی که باید شرکت را ترک کنند و به دنبال یک موقعیت جدید هستند نیز حمایت می کند.

از سال ها فعالیت مشاوره ای خود، Janine Berg-Peer ارائه می دهد. معیارهای تصمیم گیرندگان برای استفاده از جابجایی فردی و گروهی و همچنین برای مراکز جابجایی داخلی. غنی شده با مثال های فراوان، این روش را در تمام سطوح سلسله مراتبی شرکت هایی با اندازه های مختلف توصیف می کند. مصاحبه با دو مدیر منابع انسانی در مرکز جابجایی داخلی این کتاب را کامل می کند.

\"هرکسی که می خواهد در مورد جابجایی جابجایی بیشتر بیاموزد، با این کتاب به خوبی خدمت می کند.\"
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer موسس و مدیر عامل شرکت مشاوره مدیریت Berg-Peer & Partner در برلین است. کار او بر مشاوره جابجایی، مربیگری شغلی و توسعه پرسنل متمرکز است.

Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.