Gender Mainstreaming als Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit: Die Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz im europäischen Kontext

اگر به دستاوردهای جنبش رهایی بخش قرن گذشته نگاه کنید، باید فرض کنید که بحث در مورد فرصت های شغلی برابر برای دو جنس دیگر لازم نیست در آغاز قرن بیست و یکم انجام شود. با این حال، مشکلات حل شده در تئوری اغلب هنوز در عمل وجود دارند.

سیلک اشمیت بحث را که عمدتاً در سطح سیاسی در مورد فرصت های برابر برای مردان و زنان در دنیای کار انجام می شود، بررسی می کند و نشان می دهد که چگونه ایده برابری را می توان در کار مدرن HR پیاده سازی کرد. تمرکز بر ساختارهای اجتماعی است که در جمهوری فدرال آلمان و بریتانیای کبیر ظاهر می شوند، اما تعبیه آنها در اتحادیه اروپا نیز مورد توجه مناسب قرار گرفته است. نویسنده ثابت می‌کند که علی‌رغم مقررات سراسر اروپا برای تحقق فرصت‌های برابر، سیستم‌های اجتماعی و اجتماعی تک تک کشورهای عضو تأثیر زیادی بر اجرای واقعی این اصول دارند. با این حال، همچنین آشکار می شود که در پس زمینه کاهش نرخ زاد و ولد و کمبود فزاینده کارگران ماهر، مدیران منابع انسانی دیگر نمی توانند چشمان خود را بر فوریت فرصت های برابر واقعی ببندند.

Betrachtet man die Errungenschaften der Emanzipationsbewegung des letzten Jahrhunderts, sollte man annehmen, dass eine Diskussion um die berufliche Chancengleichheit der Geschlechter zu Beginn des 21. Jahrhunderts nicht mehr stattfinden müsste. Allerdings sind die in der Theorie gelösten Probleme in der Praxis häufig noch vorhanden.

Silke Schmidt stellt die primär auf politischer Ebene stattfindende Diskussion um die Chancengleichheit für Männer und Frauen in der Arbeitswelt auf den Prüfstand und zeigt auf, wie der Gleichstellungsgedanke in der modernen Personalarbeit umgesetzt werden kann. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlichen Strukturen, wie sie sich in der Bundesrepublik Deutschland und Großbritannien darstellen, aber auch deren Einbettung in die Europäische Union findet in angemessener Weise Berücksichtigung. Die Autorin weist nach, dass trotz europaweiter Bestimmungen zur Realisierung der Chancengleichheit die gesellschaftlichen und sozialen Systeme der einzelnen Mitgliedsstaaten starken Einfluss auf die tatsächliche Umsetzung dieser Grundsätze nehmen. Es wird aber auch deutlich, dass vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und zunehmenden Fachkräftemangels Personalverantwortliche nicht länger die Augen vor der Dringlichkeit einer tatsächlichen Chancengleichheit verschließen können.