Wertorientierte Unternehmensführung: Theoretische Konzepte und empirische Befunde

سنجش موفقیت با ارقام کلیدی کلاسیک به تنهایی دیگر برای کنترل یک شرکت کافی نیست. مشابه بازار آمریکا، بازار سرمایه آلمان باید حرفه ای تر شود. رویکردهای ارزش گرا در حال تبدیل شدن به استاندارد هستند و راه خود را به همه شعبه های شرکت های آلمانی باز می کنند.

نویسندگان تمام چهره های کلیدی مرتبط با مدیریت شرکت ارزش محور را توصیف می کنند و با آنها به طور انتقادی برخورد می کنند. آنها نشان می‌دهند که ارزش‌ها یا محرک‌های ارزش جدید به کانون ملاحظات کارآفرینی می‌روند و برای تعیین سود اقتصادی باید یک تغییر پارادایم کسب‌وکار اتفاق بیفتد. این امر به ویژه برای شرکت‌هایی که نیاز به نیروی انسانی بالایی دارند، صادق است، زیرا ارقام سنتی بر اساس ارزش دفتری، صلاحیت‌های کارکنان را در نظر نمی‌گیرند. با این حال، سرمایه گذاری در سرمایه انسانی و ادغام مفاهیم ارزش محور در مدیریت شرکت، عواملی هستند که بیش از هر زمان دیگری دوام یک شرکت را در آینده تضمین می کنند.

Eine alleinige Erfolgsmessung mit klassischen Kennzahlen reicht heute zur Steuerung eines Unternehmens nicht mehr aus. Analog zum amerikanischen muss sich der deutsche Kapitalmarkt professionalisieren. Wertorientierte Ansätze entwickeln sich zum Standard und halten in alle Zweige deutscher Unternehmen Einzug.

Die Autoren beschreiben alle im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensführung relevanten Kennzahlen und setzen sich kritisch mit ihnen auseinander. Sie zeigen, dass neue Werte bzw. Werttreiber in den Mittelpunkt unternehmerischer Betrachtung rücken und dass ein betriebswirtschaftlicher Paradigmenwechsel erfolgen muss, um einen ökonomischen Gewinn zu ermitteln. Dies gilt besonders für personalintensive Unternehmen, da die traditionellen buchwertorientierten Größen die Qualifikation der Mitarbeiter unberücksichtigt lassen. Doch sind gerade die Investitionen in das Humankapital und die Integration wertorientierter Konzepte in die Unternehmensführung Faktoren, die mehr denn je die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sichern.