Nachwuchs fürs Management: High Potentials erkennen und gezielt fördern

چگونه کارکنان جوان آینده دار شرکت را بشناسم؟ چگونه این قدرت ها را توسعه دهم؟ چگونه می توانم استعداد را حفظ کنم؟ مسئولیت مدیران چیست و نقش منابع انسانی چیست؟ این کتاب حاوی پاسخ هایی برای این سوالات است.

مشاور گونار کونز نشان می دهد که چگونه می توان پتانسیل های بالا را شناسایی کرد، ارتقا داد و برای یک موقعیت مسئول آماده کرد. او مراکز ارزیابی، ارزیابی های خارجی و بحث های هدف تامین مالی را به عنوان روش ارائه می کند. نویسنده بر نقش ویژه مدیران مجرب که جوانان را پرورش داده و مربی می کنند، تأکید می کند. به منظور بهینه سازی موفقیت، خواننده ابزارهای کنترلی و چک لیست ها را پیدا می کند. بهترین روش‌ها راهنما را کامل می‌کنند.

مهم‌ترین برنامه‌ها برای ارتقای پتانسیل‌های بالا - فشرده در این کتاب.

Dr. گونار کونز یک روانشناس، مشاور و مربی آزاد در گینشیم است. قبل از آن او a.o. مشاور توسعه پرسنلی و سازمانی در شرکت های بزرگ. او نویسنده کتاب های تخصصی متعددی است.

Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskräfte im Unternehmen? Wie entwickle ich diese Kräfte? Wie kann ich Talente halten? Welche Verantwortung tragen die Führungskräfte und welche Rolle spielt die Personalabteilung? Antworten auf diese Fragen enthält das vorliegende Buch.

Der Berater Gunnar Kunz zeigt, wie High Potentials erkannt, gefördert und auf eine verantwortungsvolle Position vorbereitet werden können. Er stellt Assessment-Center, externe Begutachtungen und Förder-Zielgespräche als Methoden vor. Der Autor unterstreicht die besondere Rolle von erfahrenen Führungskräften, die Nachwuchs aufbauen und coachen. Um den Erfolg zu optimieren, findet der Leser Controllingtools und Checklisten. Best Practices runden den Leitfaden ab.

Die wichtigsten Programme zur Förderung von High Potentials - kompakt in diesem Buch.

Dr. Gunnar Kunz ist freiberuflicher Diplom-Psychologe, Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher.