Founder Turnover in Venture Capital Backed Start-Up Companies

رشد سریع شرکت ناشی از سرمایه گذاری های مخاطره آمیز باعث ایجاد پویایی فوق العاده ای در توسعه شرکت های جوان می شود. با این حال، تحقیقات کارآفرینی غالباً نقش نسبتاً ثابتی را به کارآفرین در شرکت تازه تاسیس خود نسبت می دهد. پدیده جابجایی بنیانگذار - وضعیتی که در آن کارآفرینان تصمیم می گیرند موقعیت شغلی اولیه خود را ترک کنند - بیشتر مورد غفلت قرار گرفته است. علاوه بر این، اطلاعات کمی در مورد فراوانی، علل، و تأثیر گردش مالی بنیانگذاران وجود دارد.

مارتین هایبل گردش مالی بنیانگذاران در شرکت های نوپا آلمانی را تجزیه و تحلیل می کند. او دو مجموعه داده منحصر به فرد را ایجاد می کند که به طور خاص از طریق یک آزمایش و یک نظرسنجی آنلاین جمع آوری شده اند. تجزیه و تحلیل های عمیق او پیشایندها و مفاهیم عملکرد گردش مالی بنیانگذار را پوشش می دهد. آنها دیدگاه‌های سرمایه‌گذاران خطرپذیر و همچنین کارآفرینان را در مورد گردش مالی بنیان‌گذاران ترکیب می‌کنند و بینش‌های دقیقی را در مورد تعامل بین سرمایه‌گذاران و بنیان‌گذاران به دست می‌دهند.

Rapid firm growth fueled by venture capital investments triggers tremendous dynamics in the development of young firms. However, entrepreneurship research frequently ascribes a rather static role to the entrepreneur in his start-up company. The phenomenon of founder turnover – a situation in which entrepreneurs decide to leave their initial job position – has mostly been ne¬glected. Moreover, little is known about the frequency, causes, and the impact of founder turnover.

Martin Heibel analyzes founder turnover in German venture capital backed start-up companies. He develops two unique data sets specifically assembled through an experiment and an online survey. His in-depth analyses cover antecedents and performance implications of founder turnover. They combine venture capitalists’ as well as entrepreneurs’ perspectives on founder turnover, and yield detailed insights into the interaction between financiers and founders.