The Application of the Controllability Principle and Managers’ Responses: A Role Theory Perspective

در کارهای اخیر بر روی طراحی سیستم های کنترل مدیریت، علاقه به اصل کنترل پذیری احیا شده است. فرانتس مایکل فیشر تأثیرات کاربرد این اصل را بر پاسخ های مدیران بررسی می کند. نویسنده بیشتر تأثیر چندین عامل زمینه‌ای مهم را بر روابط اساسی بررسی می‌کند و بنابراین، مدل‌های میانجی‌گری تعدیل‌شده را توسعه می‌دهد. نتایج بر اساس داده های مصاحبه جمع آوری شده از 12 مدیر و داده های نظرسنجی از 432 مدیر است که اکثر فرضیه ها را تأیید می کند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که استفاده از اصل کنترل پذیری تأثیر قابل توجهی بر استرس نقش و جهت گیری نقش دارد که به نوبه خود با عملکرد مدیریتی و سازه های عاطفی مرتبط است.

In recent works on the design of management control systems, interest in the controllability principle has seen a revival. Franz Michael Fischer investigates the effects of the principle’s application on managers’ responses. The author further explores the impact of several important contextual factors on the basic relationships and, thus, develops moderated mediation models. The results are based on interview data gathered from 12 managers and survey data from 432 managers which confirm most of the hypotheses. The data analysis reveals that the application of the controllability principle has a significant effect on role stress and role orientation which, in turn, are related to managerial performance and affective constructs.