Ageism and Mistreatment of Older Workers: Current Reality, Future Solutions

این کتاب درکی از سن‌گرایی، تبعیض و بدرفتاری با کارگران سالمند را ترویج می‌کند و دیدگاه بین‌المللی حقوق بشر را در بر می‌گیرد. تأثیر سن گرایی بر بدرفتاری با کارگران سالمند تا به امروز از دریچه اسناد بین المللی حقوق بشر به طور عمیق مورد بررسی قرار نگرفته است، و همچنین تبعیض علیه سالمندان در محل کار به عنوان نوعی از سالمند آزاری برای تحقیق و سیاست گذاری در نظر گرفته نشده است. اهداف

این کتاب کاوش چند رشته‌ای از این موضوعات را ارائه می‌کند، زیرا آنها بر کار و بازنشستگی افراد مسن تأثیر می‌گذارند. این منعکس کننده این دیدگاه است که افراد مسن‌تری که تا سنین پیری کار را انتخاب می‌کنند باید بتوانند این کار را در محیط‌های کاری فراهم کنند که کرامت را ارتقا می‌دهند و عاری از سوء استفاده هستند.

نویسندگان مشارکت‌کننده از رشته‌های بسیاری، از جمله حقوق، روان‌شناسی، مددکاری اجتماعی، تجارت، و امور بین‌الملل هستند. بسیاری از اعضای شبکه بین‌المللی پیشگیری از سالمند آزاری (INPEA)، یک سازمان غیردولتی با موقعیت مشاوره در سازمان ملل هستند و مشاغل حرفه‌ای خود را وقف افزایش آگاهی و درک از سالمند آزاری به منظور پیشگیری از آن کرده‌اند. ویراستاران امیدوارند که گسترش چارچوبی که در آن سوء استفاده از سالمند در محل کار قابل درک است، تحقیقات، سیاست ها و توسعه برنامه های بیشتری را برای رسیدگی به این مشکل اجتماعی نگران کننده تحریک کند.

This book promotes an understanding of ageism, discrimination and mistreatment of older adult workers, incorporating an international human rights perspective. The impact of ageism on the mistreatment of older adult workers has not to date been examined in depth through the lens of international human rights instruments, nor has discrimination against older adults in the workplace been framed as a form of elder abuse for research and policy making purposes.

This book presents a multi-disciplinary exploration of these themes as they affect work and retirement of older adults. It reflects the view that older people who choose to work into old age should be able to do so in enabling work environments that promote dignity and are free of abuse.

The contributing authors come from many disciplines, including law, psychology, social work, business, and international affairs. Many are members of the International Network for the Prevention of Elder Abuse (INPEA), a non-governmental organization with consultative status at the United Nations, and have devoted their professional careers to increase awareness and understanding of elder abuse in order to prevent it. The editors hope that broadening the framework within which elder abuse in the workplace is understood will stimulate further research, policy and program development to address this troubling social problem.