Verhaltensorientiertes Innovationsmanagement: Unternehmerisches Potenzial aktivieren

این کتاب 5 اصل مدیریت نوآوری مبتنی بر رفتار را شرح و توضیح می دهد: ریتم - اهرم کنترل - چارچوب بندی مجدد - قطب نمای داخلی - ضربه. می توان از آنها برای فعال کردن پتانسیل کارآفرینی در سازمان ها و تبدیل نوآوری به یک عادت استفاده کرد. کارمند در مرکز ملاحظات قرار دارد. افراد، گروه ها و سازمان ها چگونه نوآوری را تجربه می کنند؟ رفتار فردی چگونه اجرای نوآوری را شکل می دهد؟ رویکردهای طراحی بتن – و اغلب به طرز شگفت آوری ساده – را می توان از پاسخ ها استخراج کرد. این کتاب راهنمای مهمی برای مدیرانی است که می خواهند موفقیت نوآوری سازمان خود را افزایش دهند و مایلند کارکنان و پتانسیل آنها را در مرکز اقدامات خود قرار دهند.

Das Buch beschreibt und erklärt die 5 Prinzipien des verhaltensorientierten Innovationsmanagements: Rhythmus – Stellhebel – Reframing – Innerer Kompass – Impuls. Mit ihnen lässt sich das unternehmerische Potenzial in Organisationen aktivieren und Innovation zur Gewohnheit machen. Dabei steht der Mitarbeiter im Zentrum der Überlegungen. Wie erleben Individuen, Gruppen und Organisationen die Innovation? Wie prägt individuelles Verhalten die Durchsetzung von Innovation? Aus den Antworten lassen sich konkrete – und oft überraschend einfache – Gestaltungsansätze ableiten. Für Manager, die den Innovationserfolg ihrer Organisation steigern wollen und bereit sind, dabei die Mitarbeiter und deren Potenziale in den Mittelpunkt ihrer Handlungen zu stellen, ist das Buch ein wichtiger Ratgeber.