Managing Diversity in Organizations

مدیریت تنوع اخیراً هم در دانشگاه و هم در عمل توجه زیادی را به خود جلب کرده است. جهانی شدن، مهاجرت، تغییرات جمعیتی، نرخ باروری پایین، تعداد کمیاب نیروی کار واجد شرایط، و ورود زنان به نیروی کار در مقیاس های بزرگ منجر به افزایش ناهمگن نیروی کار در بیست سال گذشته شده است. در پاسخ به این تغییرات مداوم، سازمان‌ها شروع به ایجاد محیط‌های کاری کرده‌اند که به نیازها و پاسخگویی به فرصت‌های نیروی کار متنوع پاسخ می‌دهد. اجرای سیاست‌ها و شیوه‌های تنوع و ایجاد فرهنگ سازمانی که به ناهمگونی اهمیت می‌دهد، کانون توجه ابتکارات سازمانی اخیر بوده است. هدف این شماره ویژه روشن کردن برخی از سؤالات تحقیقاتی باز با گنجاندن مشارکت‌های نظری و تجربی است.

Diversity management has recently attracted a lot of attention in both academia and practice. Globalization, migration, demographic changes, low fertility rates, a scarce pool of qualified labor, and women entering the workforce in large scales have led to an increasingly heterogeneous workforce in the past twenty years. In response to those ongoing changes, organizations have started to create work environments which address the needs and respond to the opportunities of a diverse workforce. The implementation of diversity policies and practices and the creation of an organizational culture that values heterogeneity have been the focus of recent organizational initiatives. This special issue aims at shedding light on some of open research questions by including both theoretical and empirical contributions.