Ordnungsbrüche in Unternehmen: Die Fortentwicklung interner Modelle

شرکت ها به طور فزاینده ای با چالش انطباق و توسعه با محیط خود مواجه می شوند. چنین تغییرات داخلی معمولاً به طور ناگهانی رخ می دهد و اغلب ابعاد مختلفی را در بر می گیرد. مدیریت شرکت با این وظیفه مواجه است که به صورت پویا به این فشار برای سازگاری واکنش نشان دهد. سابین باخ ارتباط عملی این وظیفه را برای برنامه ریزی استراتژیک و یادگیری سازمانی تحلیل می کند. نویسنده بازیگران و انتظارات فردی آنها را در مرکز ملاحظات خود قرار می دهد و نشان می دهد که چگونه یک بازیگر شرکتی در شرکت بر این اساس تشکیل می شود. قاعده مندی های ناشی از این امر باعث می شود که توسعه ناگهانی به نظر نقض نظم باشد.

Unternehmen werden zunehmend vor die Herausforderung gestellt, sich ihrer Umwelt anzupassen und weiterzuentwickeln. Solche internen Veränderungen erfolgen zumeist sprunghaft und umfassen häufig mehrere Dimensionen. Die Unternehmensführung steht vor der Aufgabe, auf diesen Anpassungsdruck dynamisch zu reagieren. Sabine Bach analysiert die praktische Relevanz dieser Aufgabe für die strategische Planung und das organisationale Lernen. Dabei rückt die Autorin Akteure mit ihren individuellen Erwartungen in den Mittelpunkt ihrer Überlegungen und zeigt, wie sich im Unternehmen auf dieser Basis ein korporativer Akteur konstituiert. Die daraus abgeleiteten Regelmäßigkeiten lassen die sprunghafte Entwicklung als Ordnungsbruch erscheinen.