Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert: Entwicklungen und Tendenzen

پروفسور اشمید، یکی از دانشجویان سابق من در INSEAD، در اواسط سال به من نزدیک شد و از من خواست که کار یکی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی خود را بخوانم و ارزیابی کنم. هر چه بیشتر آثار اریک هاس را می خواندم، بیشتر به کشف مجدد یکی از حوزه های اولیه تحقیقاتم علاقه مند شدم. بنابراین من با کمال میل این درخواست را انجام دادم. طبقه بندی این اثر به دسته های شناخته شده آسان نیست. همچنین بسیار فراتر از سطح یک پایان نامه معمولی دیپلم است که من از کشورهای آلمانی زبان می شناسم. گستردگی فوق‌العاده ادبیات گنجانده شده و با دقت ارزیابی شده، به‌ویژه قابل توجه است. این اثر با غنای مفهومی خود تحت تأثیر قرار می گیرد. این شامل مفاهیم مدیریت کلی و استراتژیک است که بسیار فراتر از تئوری سازمانی است و توسعه در کشورهای صنعتی مختلف را از منظر اقتصادی و جامعه شناختی بررسی می کند. همچنین نمونه هایی از رویه تجاری کم نیست. در نهایت، تفسیرها و نتیجه‌گیری‌ها در پایان کار را بسیار محرک یافتم. نویسنده ادغام مردم را از انبوه رویکردهایی که امروزه مورد تمجید قرار می‌گیرد - که مودبانه به عنوان «مرحله تبلور مفاهیم جدید» توصیف می‌شود - به‌طور اشتباه و امیدوارانه انتخاب می‌کند: «چگونه می‌توانیم مردم را از خودبیگانگی به سمت خود هدایت کنیم. کشف در زندگی کاری سازمان های بزرگ؟ \". این موضوع در حال حاضر مورد توجه بسیاری از محققان در مدارس مدیریت از جمله INSEAD است.

Professor Schmied, einer meiner ehemaligen Studenten am INSEAD, trat Mitte des Jahres mit der Bitte an m ich heran, die Arbeit eines seiner Diplomanden zu lesen und einzuschätzen. Je mehr ich mich in die Arbeit von Eric Haase einlas, desto lebhafter wurde mein Interesse, eines meiner frühen Forschungsgebiete wiederzufinden; ich kam der Bitte daher bereitwillig nach. Die vorliegende Arbeit ist nicht leicht in bekannte Kategorien einzuordnen. Sie geht auch deutlich über das Niveau einer normalen Diplomarbeit, wie ich sie aus dem deutschsprachigen Raum kenne, hinaus. Die außergewöhnliche Breite der einbezo­ genen und umsichtig ausgewerteten Literatur fällt ganz besonders auf. Die Arbeit beeindruckt durch ihre konzeptionelle Reichhaltigkeit. Sie bezieht weit über die Organisationslehre hinausgehende Konzepte des allgemeinen und strategischen Managements ein, und behandelt die Entwicklung in verschiedenen Industrieländern aus wirtschaftlicher und soziologischer Perspektive. Es mangelt auch nicht an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sehr anregend empfand ich schließlich die Interpretationen und Schlußfolgerungen am Ende der Arbeit. Der Autor greift aus dem Wulst der heute angepriesenen Ansätze - höflich beschrieben als "Kristallisationsphase neuer Konzepte" - treffsicher und hoffnungsvoll die Integration des Menschen heraus: "wie können wir den Menschen von Selbstentfremdung zur Selbstfindung im Arbeitsleben von großen Organisatio­ nen führen?". Damit befassen sich derzeit viele Forscher an Managementschulen, einschließlich INSEAD.