Wettbewerbsfaktor Fachkrafte: Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen

با وجود بیکاری دائمی بالا، هر شرکت سوم نمی تواند حداقل یک موقعیت شغلی را پر کند - بر اساس نتیجه بررسی 730 شرکت تجاری و آزاد در آلمان شرقی و غربی توسط IfM Bonn در سال 1999. بر اساس روش های تحلیل تک متغیره و چند متغیره نویسندگان سوالات زیر را می پرسند: - کدام مشاغل را نمی توان پر کرد و مشخصات مورد نیاز برای این مشاغل چیست؟ - علل داخلی و خارجی چیست؟ - آیا شرکت های کوچک و متوسط ​​بیشتر از شرکت های بزرگ تحت تاثیر قرار می گیرند؟ - آیا مشاغل در SMEها از منظر نیروی کار جذاب هستند؟ - شرکت ها و فعالان عمومی بازار کار چه اقداماتی می توانند برای کاهش مشکلات استخدامی SME ها انجام دهند؟ روشن می شود که مشکلات اشتغال تنها در صورتی قابل کاهش است که چارچوب کلی اقتصادی برای اشتغال بیشتر شود. با این حال، یک عامل تعیین کننده این است که خود شرکت ها روش های خود را برای استخدام و کار پرسنل بهینه می کنند و با یک سیاست توسعه پرسنل آینده نگر، با کمبود کارگران ماهر در بازارهای کار خارجی مقابله می کنند.

Trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit kann jedes dritte Unternehmen mindestens eine Stelle nicht besetzen - so das Ergebnis einer Befragung von 730 gewerblichen und freiberuflichen Unternehmen in Ost- und Westdeutschland durch das IfM Bonn im Jahre 1999. Auf der Basis uni- und multivariater Analysemethoden gehen die Autoren folgenden Fragen nach: - Welche Arbeitsplätze können nicht besetzt werden und wie ist das Anforderungsprofil dieser offenen Stellen? - Welches sind die unternehmensinternen und -externen Ursachen? - Sind KMU stärker betroffen als große Unternehmen? - Sind Arbeitsplätze in KMU aus Sicht der Arbeitskräfte attraktiv? - Durch welche Maßnahmen können Unternehmen und öffentliche Arbeitsmarktakteure das Stellenbesetzungsproblem von KMU verringern? Es wird deutlich, dass sich die Beschäftigungsprobleme nur abbauen lassen, wenn der gesamtwirtschaftliche Rahmen beschäftigungsfreundlicher gestaltet wird. Ein entscheidender Faktor aber ist, dass die Unternehmen selbst ihre Methoden der Personalsuche und der Personalarbeit optimieren und durch eine vorausschauende Personalentwicklungspolitik dem Mangel an Fachkräften auf externen Arbeitsmärkten begegnen.