The Changing Realities of Work and Family: A Multidisciplinary Approach

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9781405163453, 9781444305272 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 313 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 42,000

تغییر واقعیت های کار و خانواده یک جلد بین رشته ای است که واقعیت های چندگانه کار و خانواده را از منظر دانشگاهی، تجاری و سیاسی بررسی می کند. این کتاب

• آثار فهرست فوق‌العاده‌ای از مشارکت‌کنندگان، از جمله جین سوئیفت، فرماندار سابق ماساچوست را گرد هم می‌آورد. پزشکان از صنعت؛ وکیل اصلی در زمینه تبعیض علیه مادران و زنان باردار؛ و دانشگاهیان برجسته از روانشناسی، تجارت، اقتصاد و روابط انسانی
• کار و خانواده را در عرصه سیاسی، کارگران همجنسگرا و لزبین، کار و خانواده را از نظر سن، مادران مجرد و نقش فرهنگ و جامعه بررسی می کند. li>شامل مقالات تجربی اصلی است که به صراحت برای این کار نوشته شده است، که در آن جدیدترین تحقیقات در زمینه کار و خانواده ارائه خواهد شد
• نمونه‌های "دنیای واقعی" از تلاقی کار و خانواده در زمینه‌هایی مانند تجارت را ارائه می‌دهد. دولت و قانون

مطالب:
فصل 1 افسانه ها و واقعیت های استخدام مادران (صفحه های 9-24): شریل جی. تان
فصل 2 مزیت های مادرانه و دوگانه؟ اشتغال سودمند: الف تمرکز بر سازگاری مثبت خانواده، محیط های خانه و رشد کودک در مطالعه طولی فولرتون (صفحات 25-42): آدل اسکلس گوتفرید و آلن دبلیو گوتفرید
فصل 3 سیاست های کار-خانواده و اجتناب از تعصب در برابر مراقبت (صفحات) 43-66): رابرت دراگو، کارول کولبک، کارول هالنسف و بت سالیوان
فصل 4 انجمن: حلقه گمشده بحرانی در پژوهش کار-خانواده (صفحه های 71-84): روزالیند چایت بارنت و کارن جی. گاریس
فصل 5 کار مادران؟ تجربیات زندگی: نقش عوامل فرهنگی (صفحه های 85-107): امی مارکوس؟ نیوهال، بتینا جی. کاساد، جودیت لمستر، جنیفر پرازا و نیکول سیلورمن
فصل 6 سن، کار و خانواده : متعادل کردن چالش های منحصر به فرد برای قرن بیست و یکم (صفحات 108-139): ژانت ان. کلیولند
فصل 7 آوردن همه خانواده ها به کار امروز: برابری برای کارگران و خانواده های همجنس گرا و لزبین (صفحات 140-154): V. Badgett
فصل 8 مرخصی استحقاقی خانواده کالیفرنیا: آیا این مرخصی برای مراقبین مفید است؟ (صفحات 159-174): دایان اف. هالپرن، شریل جی. تان و ملیسا کارستن
فصل 9 بررسی دمای زندگی خانوادگی: نتایج اولیه از یک مطالعه مشاهده ای (صفحات 175-193): داربی ای. ساکسبه و رنا L. Repetti
فصل 10 کار، خانواده و سلامت: تعادل کار و خانواده به عنوان یک عامل محافظتی در برابر استرس های زندگی روزمره (صفحه های 194-215): جوزف G. Grzywacz، Adam B. Butler و David M. Almeida< br>فصل 11 سیاست، مادری و خانم رئیس (صفحات 221-231): جین سوئیفت
فصل 12 تأثیر تجاری انعطاف پذیری: ضروری برای خانواده های شاغل (صفحات 232-244): دونا کلاین
تنظیمات فصل 13 صحنه: آیا زنان همه چیز را می خواهند؟ (صفحات 245-254): V. Sue Molina
فصل 14 آنچه روانشناسان باید در مورد تبعیض مسئولیت های خانوادگی بدانند (صفحات 255-276): جوآن سی ویلیامز
فصل 15 مسائل و روند ادغام کار و خانواده ( صفحات 277–292): Bettina J. Casad

Changing Realities of Work and Family is an interdisciplinary volume that examines the multiple realities of work and family from academic, commercial, and political perspectives. The book

• Brings together works by an extraordinary list of contributors, including Jane Swift, former governor of Massachusetts; practitioners from industry; the leading attorney in discrimination against mothers and pregnant women; and outstanding academics from psychology, business, economics, and human relations
• Examines work and family in the political arena, gay and lesbian workers, work and family as it relates to age, single mothers, and the role of culture and community
• Includes original empirical articles written expressly for this work, in which the most current research on the field of work and family will be presented
• Provides “real world” examples of the intersection of work and family in such fields as business, government, and the law

Content:
Chapter 1 The Myths and Realities of Maternal Employment (pages 9–24): Sherylle J. Tan
Chapter 2 The Upside of Maternal and Dual?Earner Employment: A Focus on Positive Family Adaptations, Home Environments, and Child Development in the Fullerton Longitudinal Study (pages 25–42): Adele Eskeles Gottfried and Allen W. Gottfried
Chapter 3 Work–Family Policies and the Avoidance of Bias Against Caregiving (pages 43–66): Robert Drago, Carol Colbeck, Carol Hollenshead and Beth Sullivan
Chapter 4 Community: The Critical Missing Link in Work–Family Research (pages 71–84): Rosalind Chait Barnett and Karen G. Gareis
Chapter 5 Mothers' Work?Life Experiences: The Role of Cultural Factors (pages 85–107): Amy Marcus?Newhall, Bettina J. Casad, Judith Lemaster, Jennifer Peraza and Nicole Silverman
Chapter 6 Age, Work, and Family: Balancing Unique Challenges for the Twenty?First Century (pages 108–139): Jeanette N. Cleveland
Chapter 7 Bringing All Families to Work Today: Equality for Gay and Lesbian Workers and Families (pages 140–154): M. V. Lee Badgett
Chapter 8 California Paid Family Leave: Is It Working for Caregivers? (pages 159–174): Diane F. Halpern, Sherylle J. Tan and Melissa Carsten
Chapter 9 Taking the Temperature of Family Life: Preliminary Results from an Observational Study (pages 175–193): Darby E. Saxbe and Rena L. Repetti
Chapter 10 Work, Family, and Health: Work–Family Balance as a Protective Factor Against Stresses of Daily Life (pages 194–215): Joseph G. Grzywacz, Adam B. Butler and David M. Almeida
Chapter 11 Politics, Motherhood, and Madame President (pages 221–231): Jane Swift
Chapter 12 Business Impact of Flexibility: An Imperative for Working Families (pages 232–244): Donna Klein
Chapter 13 Setting the Stage: Do Women Want it All? (pages 245–254): V. Sue Molina
Chapter 14 What Psychologists Need to Know About Family Responsibilities Discrimination (pages 255–276): Joan C. Williams
Chapter 15 Issues and Trends in Work–Family Integration (pages 277–292): Bettina J. Casad