دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Tarifverträge und gerechte Entlöhnung im Maschinenbau
دانلود کتاب قراردادهای جمعی و دستمزد منصفانه در مهندسی مکانیک
مشخصات کتاب
Tarifverträge und gerechte Entlöhnung im Maschinenbau
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr.-Ing. Ernst Weißhuhn (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783662230183, 9783662249796
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg
سال نشر: 1913
تعداد صفحات: 76
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب قراردادهای جمعی و دستمزد منصفانه در مهندسی مکانیک: سیاست اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Tarifverträge und gerechte Entlöhnung im Maschinenbau به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قراردادهای جمعی و دستمزد منصفانه در مهندسی مکانیک نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب قراردادهای جمعی و دستمزد منصفانه در مهندسی مکانیک
در حالی که جنبه حقوقی قراردادهای دسته جمعی اغلب موضوع رساله های طولانی بسیاری از کارشناسان برجسته در این زمینه است. این مسئله که تحت چه شرایطی رویه‌های دستمزد معمولی اجازه تنظیم دستمزد عادلانه را می‌دهد تا به امروز توجه دانشگاهی کمی به خود جلب کرده است. در تلاش برای حل این سوال برای مهندسی مکانیک، وظیفه کلی تری اندازه گیری کاری که افراد باید انجام دهند با ایجاد یک استاندارد منصفانه مطرح شد. استانداردی که برای ارزیابی کارایی اقتصادی ماشین ها استفاده می شود اکنون انتخاب شده است. امکان استفاده مناسب توسط مجموعه ای از پدیده های شناخته شده در زمینه دستمزد تأیید می شود. این اثر مدعی ارائه نظریه‌ای نیست که قبلاً در تمام بخش‌های آن ایجاد شده باشد، بلکه نویسنده امیدوار است نقدی عینی داشته باشد که به هموار کردن راه برای دستمزد منصفانه کمک کند. برلین، ژوئن 1913. Ernst Weißhuhll. ط. ترک قراردادهای دسته جمعی. هدف از قرارداد جمعی تنظیم دستمزد و سایر کارها و شرایط است.) صلح و ثبات را در طول مدت قرارداد به وابستگی متقابل کارفرما و کارمند می رساند و تلاش می کند منافع متضاد این دو طرف را متحد کند. به جای جنگ، یک توافق قراردادی برای چند سال توافق می شود. دشوارترین بخش قرارداد جمعی، تعیین نسبت سود کارآفرین به دستمزد کارگر است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Währencl die rechtliche Seite der Tarifverträge oft Gegen & tand langer Abhandlungen vieler hervorragender Fachleute auf diesem. Gebiete gewesen ist, wurde die Frage, unter welchen Voraus setzungen die gebräuchlichen Löhnungsverfahren eine gerechte Lohnregelung zulassen, wissenschaftlich bisher wenig behandelt. Bei dem Versuch, diese Frage für den Maschinenbau zu löscn, ergab sich von selb & t die allgew.einere Aufgabe, die von dem ~Ienschen zu leistend.en Arbeiten überhaupt durch AuHindung eines gerechten Maß & tabes zu messen. Es wurde nun derjenige 1Iaßstab gewählt, der zur Beurteilung der Wirtschaftlichkeit von :Maschinen benutzt wird. Die Möglichkeit der sinngemäßen Anwendung wird bestiitigt durch eine ganze Reihe bekannter Erscheinungen aus dem Gebiete der Arbeitsentlöhnung. Das vorliegende Werk macht nicht den Anspruch, eine schon in allen Teilen ausgebaute Theorie zu bringen, sondern der Ver fasser hofft auf eine sachliche Kritik, die den \Veg zur gerechten Entlöhnung mit ebnen hilft. Berlin, im Juni 1913. Ernst Weißhuhll. I. Aufgabe der Tarifverträge. Der Tarifvertrag bezweckt die Regelung der Löhne und der 1 anderen Arbeit & bedingungen.) Er bringt Ruhe und Stetigkeit für die Vertragsdauer in die gegenseitige Abhängigkeit von Arbeit geber und Arbeitnehmer und versucht, die widerstrebenden Interessen dieser beiden Parteien zu vereinigen. An Stelle des Kampfes wird ein vertraglicher Ausgleich für eine Reihe von Jahren vereinbart. Der schwierigste Teil des Tarifvertrages ist die Festlegung des Verhältnisses von Unternehmer gewinn zum, Arbeiterlohn.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-iii
Aufgabe der Tarifverträge....Pages 1-2
Zur Theorie des gerechten Lohnes....Pages 3-37
Praxis der Entlöhnung bei bestehenden Tarifen....Pages 37-56
Anwendung von Theorie und Praxis auf den Maschinenbau....Pages 56-64
Zusammenfassung....Pages 64-66
Neue Bedenken gegen Tarifverträge....Pages 66-69
Back Matter....Pages 70-72
